2026靈工打卡·此刻峰會：定義高質量靈活就業(yè)新范式

2026/2/4 10:57:33

1月30日，三亞——“靈工打卡·此刻峰會暨高質量靈活就業(yè)生態(tài)發(fā)展論壇”圓滿落幕。峰會現場，中國勞動和社會保障科學研究院的政策研究者、北京大學光華管理學院的學術專家，與萬豪、希爾頓、Tims天好咖啡、費大廚等近百家企業(yè)決策者跨界對話，共同探討如何通過數智技術與生態(tài)實踐，系統(tǒng)構建更高效、更公平、更具獲得感的靈活就業(yè)新范式。

作為此次思想交鋒的重要基石，靈工打卡與中國勞動和社會保障科學研究院在峰會期間聯(lián)合宣布，將于2026年3月正式發(fā)布《2026中國靈活用工發(fā)展報告》。這份備受矚目的報告已完成核心研究，其初步成果指出，行業(yè)評價體系正經歷根本性變革——從對“用工規(guī)?！钡膯我蛔分?，全面轉向對“高效能、高粘性、高成長”復合價值的追求。研究揭示，一個依托于數字化工具、通過精準匹配而日益穩(wěn)定與專業(yè)的“高效能”群體正在形成，他們不僅是企業(yè)應對波動的彈性保障，更是驅動業(yè)務高質量發(fā)展的新興力量。這份報告旨在為構建更穩(wěn)定、可預期的用工結構，以及探索更具尊嚴與可持續(xù)性的從業(yè)回報，提供堅實的決策框架與數據指引。

“真正的生態(tài)共建，始于對每一個個體價值的尊重與賦能?！鼻鄨F社創(chuàng)始人兼靈工打卡CEO鄧建波在演講中強調。這一理念在題為“靈工生態(tài)共筑未來”的圓桌對話中得到鮮活印證。來自酒店、餐飲、茶飲等行業(yè)的標桿企業(yè)人力資源負責人分享道，通過應用智能排班、即時激勵等數字工具，企業(yè)在提升運營人效的同時，正更主動地設計清晰的技能路徑、公平的薪酬體系和可靠的權益保障。這些實踐共同指向一個目標：全方位提升靈活就業(yè)者的獲得感、幸福感與安全感。

青團社創(chuàng)始人兼靈工打卡CEO鄧建波

為將這一藍圖轉化為可執(zhí)行的工具，靈工打卡于峰會正式發(fā)布了以AI驅動的新一代產品矩陣。AI超級個人中心致力于為每位勞動者建立并發(fā)展其數字職業(yè)檔案；7x24小時智能面試官確保評估環(huán)節(jié)的公正與高效；而AI-Check智能巡檢則在保障工作標準的同時，極大簡化了管理流程。這套系統(tǒng)旨在通過技術手段，使靈活就業(yè)的全過程更加透明、可信與富有成長性，從根本上守護從業(yè)者的職業(yè)安全與尊嚴。

峰會的高潮是首屆“LINGO Awards”頒獎盛典，它為“高質量靈活就業(yè)”提供了具象化的標桿。希爾頓、百勝中國、麥當勞、萬豪國際集團等企業(yè)，因在“穩(wěn)就業(yè)”、“高效能”、“員工關懷”與“社會責任”等方面的卓越實踐而獲得表彰。這些基于真實價值的認可，證明商業(yè)效率與人文關懷可以協(xié)同共進，從而賦予從業(yè)者更強的職業(yè)歸屬感與榮譽感。

此次峰會不僅是一場前沿趨勢的研討，更是一次發(fā)展路徑的錨定。它清晰地昭示，一個旨在讓每位參與者共享價值、感知尊重、擁有保障的靈活就業(yè)新生態(tài)，其構建已從理念探討邁入扎實的共建階段?！?026中國靈活用工發(fā)展報告》的即將發(fā)布，將為這一新征程提供關鍵的路標與引擎。

靈活就業(yè)